พม. เร่งจ้างงานคนพิการภาครัฐ ขยับสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง 40% เน้นย้ำรัฐต้องจ้างงานเป็นตัวอย่าง

วันที่ 17 กรกฎาคม 2569 นางสาวสนธยา บุณยภูษิต อธิบดีกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ เปิดเผยว่า กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ (พก.) ได้เร่งขับเคลื่อนการจ้างงานคนพิการอย่างต่อเนื่อง ตามนโยบายกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.) นำโดยนายนิกร โสมกลาง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (รมว.พม.) โดยส่งเสริมให้หน่วยงานของรัฐและนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานคนพิการ เพื่อให้คนพิการมีงานทำที่มีคุณค่า มีรายได้มั่นคง และยกระดับคุณภาพชีวิตที่ดีอย่างยั่งยืน

นางสาวสนธยา กล่าวว่า ในปี 2569 กำหนดเป้าหมายภาพรวมของการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของรัฐไว้ที่ร้อยละ 40 และได้เร่งผลักดันมาตรการการจ้างงานคนพิการตามที่กฎหมายกำหนด ด้วยการผนึกกำลังเครือข่ายความร่วมมือระหว่างหน่วยงานภาครัฐในการขับเคลื่อนนโยบายด้านการจ้างงานคนพิการผ่านโมเดลต้นแบบความร่วมมือ 6 หน่วยงานภาครัฐ ซึ่งร่วมกับสำนักงาน ก.พ.ร. พร้อมทั้งกระตุ้นส่งเสริมให้ภาครัฐสามารถดำเนินการจ้างงานคนพิการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ควบคู่ไปกับการออกแบบ Universal Design รองรับคนพิการและทุกคนในสังคมให้สามารถเข้าสู่โอกาสในการประกอบอาชีพ ตลอดจนเชื่อมโยงฐานข้อมูลเพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมอาชีพคนพิการแบบมุ่งเป้า ทำให้เห็นว่ามาตรการดังกล่าวปรากฏผลในเชิงปฏิบัติอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อเปรียบเทียบกับปี 2568 จากอัตราการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของรัฐที่มีเพียงร้อยละ 30 ปัจจุบันข้อมูลเดือนกรกฎาคม 2569 พบว่า มีการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของรัฐเพิ่มสูงขึ้นเป็นร้อยละ 40.50 ซึ่งเป็นผลจากการเร่งรัดติดตามให้หน่วยงานของรัฐยื่นรายงานผลการจ้างงานฯ ในปี 2569 นับเป็นความท้าทายที่ต้องดำเนินการผลักดันและส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง โดยในปี 2570 จะเร่งดำเนินการให้ได้อย่างน้อยร้อยละ 50

“ทั้งนี้ ขอขอบคุณและชื่นชมทุกหน่วยงานที่ให้ความสำคัญและปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานคนพิการ ทั้งการจ้างงานคนพิการตามมาตรา 33 และการส่งเสริมอาชีพตามมาตรา 35 ซึ่งมีหน่วยงานภาครัฐระดับกระทรวง จำนวน 4 หน่วยงานแรกของประเทศที่มีการจ้างงานมากกว่าที่กฎหมายกำหนด ได้แก่ กระทรวงแรงงาน กระทรวงคมนาคม กระทรวงการคลัง และกระทรวง พม. เป็นต้น โดยระยะต่อไป กระทรวง พม. จะเดินหน้าร่วมกับองค์กรด้านคนพิการและภาคีเครือข่ายในการฝึกทักษะอาชีพที่เหมาะสมสำหรับคนพิการ และส่งเสริมแนวคิดการจ้างงานคนพิการที่ตั้งต้นจากการพิจารณาศักยภาพของคนพิการ เพื่อนำไปสู่การกำหนดลักษณะหรือตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับคนพิการ และขยายผลสร้างแรงบันดาลใจให้คนพิการ ‘มีที่อยู่ ที่ยืน’ ในสังคม พึ่งตนเอง และเป็นแบบอย่างของพลังในการดำเนินชีวิตให้คนพิการและทุกคนในสังคม” นางสาวสนธยา กล่าวตอนท้าย